近年来，荥经县聚焦国有企业才难引、人难留等问题，创新试点“县聘企用”用才机制，采取岗编适度分离方式派驻高层次人才驻企兴企，推动产才融合发展。

找准企业需求，促进“以产聚才”。联合县经商局、县经开区管委会等部门调研重点企业，研判急需紧缺专业结构，精准形成人才“需求清单”。对标需求设立事业编制高层次人才智力库，专项引进采矿学、地质学、材料工程等急需紧缺专业人才24人，通过“编留单位、人到企业”的方式，分别派驻2名高层次人才至鼎石矿、华西绿舍公司开展为期1年的智力服务，期满可留企或返回原单位。

找准管理抓手，推动“以产带才”。构建“县委组织部+派员单位+派驻企业”三重管理机制，通过月记实、季测评、年考核的方式跟踪掌握人才工作动态。制定人才管理细则，量化考评方案、企业评价等5类考核内容，压实企业管理责任和人才主体责任。实行派驻人才晋升职称、提升职务、评优评先“三个优先”政策，派驻人才同步享受“安居工程”“人才公寓”等保障政策，促进人才安心干事创业。

找准平台载体，做到“以产兴才”。实施“技术主管+派驻人才”帮带计划，帮助转变角色融入工作环境。建立集“重大项目+学术研讨+培训学习”政企一体干事创业平台，围绕石材开采、工程设计等开展技术攻关、决策咨询，促进人才完成创新项目3项、创造经济效益50余万元。深挖人才附加值，加强双招双引、以才带才，赴人才高校开展沙龙座谈2次，促成校企合作科研课题3个、招引人才5人。

责任编辑：钟新